{"id":1136,"date":"2021-11-24T20:55:45","date_gmt":"2021-11-24T20:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/?p=1136"},"modified":"2021-11-24T20:56:05","modified_gmt":"2021-11-24T20:56:05","slug":"csaladban-marad-a-csaladi-vallalkozasok-konfliktusai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/csaladban-marad-a-csaladi-vallalkozasok-konfliktusai\/","title":{"rendered":"Csal\u00e1dban marad \u2013 a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok konfliktusai"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebben a bejegyz\u00e9sben a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sokr\u00f3l lesz sz\u00f3. Ezen bel\u00fcl is els\u0151dlegesen arr\u00f3l, hogy egy ilyen v\u00e1llalkoz\u00e1si form\u00e1nak milyen konfliktusforr\u00e1sai vannak, \u00e9s hogy ezek kezel\u00e9se mi\u00e9rt is fontos. Els\u0151k\u00e9nt azonban hat\u00e1rozzuk meg, hogy mit is \u00e9rt\u00fcnk pontosan csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s alatt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><strong>Csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9lhet\u00fcnk, ha a v\u00e1llalkoz\u00e1s tulajdoni h\u00e1nyad\u00e1nak legal\u00e1bb 51%-a egy csal\u00e1d kez\u00e9ben van \u00e9s emellett legal\u00e1bb egy csal\u00e1dtag akt\u00edvan r\u00e9szt vesz a c\u00e9g ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban, vagy egy\u00e9b operat\u00edv feladatokban.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elmondhat\u00f3, hogy a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok alkalmazottai \u00e1ltal\u00e1ban nagyon loj\u00e1lisak a v\u00e1llalkoz\u00e1sukhoz, meg\u00e9rtik egym\u00e1s er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s gyenges\u00e9geit, \u00e9s jobban el\u00e9gedettek a munk\u00e1jukkal is. Nem v\u00e9letlen\u00fcl, hiszen egy ilyen kontextusban tetten \u00e9rhet\u0151 egy fokozott \u00e9rzelmi involv\u00e1l\u00f3d\u00e1s \u2013 l\u00e9v\u00e9n, hogy egyszerre k\u00e9t szinten vannak jelen a tagok: mint munkav\u00e1llal\u00f3k (\u00fczleti szerep) \u00e9s mint csal\u00e1dtagok (szem\u00e9lyes \u00e9rintetts\u00e9g). Azonban \u00e9ppen ebb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok tipikus probl\u00e9m\u00e1i k\u00f6z\u00e9 tartozik a szerepkonfliktus, azaz valakinek a csal\u00e1dban bet\u00f6lt\u00f6tt szerepe \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sban bet\u00f6lt\u00f6tt szerepe k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9tel. Emiatt bizony el\u0151fordulhatnak olyan k\u00e9nyes szitu\u00e1ci\u00f3k, melyek k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl e v\u00e1llalkoz\u00e1si forma saj\u00e1tjai, p\u00e9ld\u00e1ul az egyik testv\u00e9r arra panaszkodik egy d\u00f6nt\u00e9s meghozatal\u00e1t k\u00f6vet\u0151en, hogy a m\u00e1sikat am\u00fagy is mindig el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edtett\u00e9k. Coach-k\u00e9nt meggy\u0151z\u0151d\u00e9sem, hogy az ilyen szitu\u00e1ci\u00f3knak elej\u00e9t lehet \u00e9s elej\u00e9t is kell venni. Ez pedig \u00fagy lehets\u00e9ges, ha az esetleges csal\u00e1di s\u00e9relmeket nem hagyjuk \u201elebegni\u201d, hanem id\u0151t \u00e9s teret enged\u00fcnk annak, hogy ezeket a csal\u00e1dtagok megdolgozz\u00e1k, \u00e9s ha felmer\u00fcl egy probl\u00e9ma, annak kezel\u00e9s\u00e9t nem halogatj\u00e1k a v\u00e9gtelens\u00e9gig.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mint minden csal\u00e1dban, az \u0151szinte kommunik\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya s\u00falyosb\u00edthat egy kisebb volumen\u0171 probl\u00e9m\u00e1t. T\u00f6bbs\u00e9g\u00fcnk persze nem sz\u00edvesen kezdem\u00e9nyez egy-egy neh\u00e9z besz\u00e9lget\u00e9st, \u00e9s ez m\u00e9g ink\u00e1bb igaz abban az esetben, ha ez k\u00f6zeli csal\u00e1dtagokat \u00e9rint. Mindazon\u00e1ltal, ha egy probl\u00e9ma felmer\u00fcl, hat\u00e9kony platform lehet ennek megvitat\u00e1s\u00e1ra egy hivatalos csal\u00e1di \u00f6sszej\u00f6vetel. Ilyen esem\u00e9nyeken teret lehet engedni a csal\u00e1dtagoknak, hogy \u0151szint\u00e9n besz\u00e9ljenek arr\u00f3l, mi zavarja \u0151ket. Fontos, hogy egy ilyen alkalom v\u00e9g\u00e9n mindenki \u00fagy \u00e9rezze, hogy meghallgatt\u00e1k. Ez sokat seg\u00edthet a konfliktusok megold\u00e1s\u00e1ban, miel\u0151tt azok els\u00f6pr\u0151v\u00e9 v\u00e1ln\u00e1nak. Amennyiben egy-egy (ak\u00e1r m\u00faltb\u00e9li, r\u00e9g\u00f3ta g\u00f6rgetett) probl\u00e9ma elhatalmasodik, azt adott esetben egy csal\u00e1di konzult\u00e1ci\u00f3 vagy ter\u00e1pia keret\u00e9ben, szakember bevon\u00e1s\u00e1val is kezelni lehet. Am\u00edg ugyanis ezekre a k\u00e9nyes gy\u00fajt\u00f3pontokra nem reflekt\u00e1lunk, azok b\u00e1rmikor fel\u00fcthetik a fej\u00fcket. A kommunik\u00e1ci\u00f3 szerepe kulcsfontoss\u00e1g\u00fa. \u00dagy gondolom, hogy ennek \u2013 az \u0151szintes\u00e9g mellett \u2013 egy tov\u00e1bbi kulcseleme a hat\u00e1rok, szerepek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gek hat\u00e1rozott kijel\u00f6l\u00e9se \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171s\u00edt\u00e9se. Ez tal\u00e1n trivi\u00e1lisnak hangzik, ugyanakkor a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9n\u00e9l (az inform\u00e1lis l\u00e9gk\u00f6r miatt) hi\u00e1nyoznak a form\u00e1lis folyamatok \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1k a vit\u00e1s helyzetek kezel\u00e9s\u00e9re, ami olyan probl\u00e9m\u00e1khoz vezethet, amelyek vesz\u00e9lyeztethetik az ilyen c\u00e9gek j\u00f3l\u00e9t\u00e9t. A szerepkonfliktus mellett azonban m\u00e1s jelleg\u0171 konfliktusok is el\u0151fordulnak. Ezek kezel\u00e9s\u00e9n\u00e9l pedig elengedhetetlen, hogy a tagok felismerj\u00e9k e potenci\u00e1lis konfliktusok forr\u00e1sait, p\u00e9ld\u00e1ul form\u00e1lis ut\u00f3dl\u00e1si terv hi\u00e1nya, vagy aszinkronit\u00e1s az \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s priorit\u00e1sok tekintet\u00e9ben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Persze a csal\u00e1di \u00e9rintetts\u00e9gnek sz\u00e1mos el\u0151nye is. Egy tanulm\u00e1ny szerint a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok sikere nagyban m\u00falik azon, hogy a vezet\u0151s\u00e9g mennyire van birtok\u00e1ban olyan \u201ekultur\u00e1lis kompetenci\u00e1knak\u201d, mint p\u00e9ld\u00e1ul a csal\u00e1d c\u00e9ljainak, \u00e9rt\u00e9keinek \u00e9s norm\u00e1inak meg\u00e9rt\u00e9se.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abban megegyezhet\u00fcnk, hogy a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok egy speci\u00e1lis form\u00e1ja, melyhez egyedi kih\u00edv\u00e1sok j\u00e1rnak. Ebbe bele\u00e9rtend\u0151 a szakmai \u00e9s a csal\u00e1di szerepek megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge, valamint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k c\u00e9ljainak kezel\u00e9se \u2013 melyek nem k\u00f6nny\u0171 feladatok. Ugyanakkor \u2013 a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">European Journal of Work and Organisation Psychology <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">egyik 2014-es cikke szerint \u2013 amennyiben megtanuljuk kezelni ezeket a kih\u00edv\u00e1sokat; \u00e9s kiakn\u00e1zva a bizalmi t\u00f6ltetet, megtal\u00e1ljuk az optimumot a csal\u00e1di \u00e9s \u00fczleti szerepk\u00f6r\u00f6k k\u00f6z\u00f6tt, akkor egy ut\u00e1nozhatatlan versenyel\u0151nyre lehet szert tenni.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ebben a bejegyz\u00e9sben a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sokr\u00f3l lesz sz\u00f3. Ezen bel\u00fcl is els\u0151dlegesen arr\u00f3l, hogy egy ilyen v\u00e1llalkoz\u00e1si form\u00e1nak milyen konfliktusforr\u00e1sai vannak, \u00e9s hogy ezek kezel\u00e9se mi\u00e9rt is fontos. Els\u0151k\u00e9nt azonban hat\u00e1rozzuk meg, hogy mit is \u00e9rt\u00fcnk pontosan csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s alatt. &nbsp; Csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9lhet\u00fcnk, ha a v\u00e1llalkoz\u00e1s tulajdoni h\u00e1nyad\u00e1nak legal\u00e1bb 51%-a egy csal\u00e1d kez\u00e9ben [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-1136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csaladi-vallalkozas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1136"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1144,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136\/revisions\/1144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}