Sokszor tal\u00e1lkoztam m\u00e1r k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9gekn\u00e9l azzal a jelens\u00e9ggel, amikor egy csapatb\u00f3l kiemelik a szakmailag legjobb, (vagy legjobbnak gondolt), koll\u00e9g\u00e1t \u00e9s r\u00e1b\u00edzz\u00e1k az eg\u00e9sz csapat vezet\u00e9s\u00e9t. Sajnos az ilyen esetek t\u00falnyom\u00f3 r\u00e9sz\u00e9ben az illet\u0151 nem lesz sikeres, j\u00f3 vezet\u0151, hanem megmarad egyszer\u0171 f\u0151n\u00f6knek.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Egy ilyen kiv\u00e1laszt\u00e1s, kiemel\u00e9s \u00f3hatatlanul mag\u00e1val hozza a csapat tagjai r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a csal\u00f3dotts\u00e1got, nem ritk\u00e1n az irigys\u00e9get is.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201dMi\u00e9rt nem \u00e9n, hiszen jobban \u00e9rtek hozz\u00e1, mint \u0151?\u201d<\/em><\/p>\n \u201eNehogy m\u00e1r \u0151 mondja meg nekem, hogy hogyan csin\u00e1ljam, mikor tegnap m\u00e9g itt \u00fclt mellettem!\u201d<\/em><\/p>\n Ez a fajta frusztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9ket ver a csapat \u00e9s a vezet\u0151 k\u00f6z\u00e9, szinte lehetetlenn\u00e9 teszi az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, a k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.<\/p>\n <\/p>\n De m\u00e9g ha a kiv\u00e1lasztott t\u00e9nyleg a legjobb a szakm\u00e1j\u00e1ban \u00e9s ezt senki sem k\u00e9rd\u0151jelezi meg, akkor sem biztos, hogy automatikusan j\u00f3 vezet\u0151 v\u00e1lik bel\u0151le.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ha nincs a birtok\u00e1ban a sz\u00fcks\u00e9ges vezet\u0151i kvalit\u00e1soknak, akkor pontosan a saj\u00e1t szakmais\u00e1ga fogja g\u00e1tolni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a csapat\u00e1val. Mivel tudja, hogy \u0151 a legjobb, \u00fagy \u00e9rzi, hogy neki kell mindenki sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151\u00edrnia mik\u00e9nt dolgozzon, hogyan oldja meg a probl\u00e9m\u00e1kat.<\/p>\n B\u00e1r lehet, hogy szakmailag igaza van, de ezzel a magatart\u00e1s\u00e1val megfolytja a csapattagok kreativit\u00e1s\u00e1t, meg\u00f6li a motiv\u00e1ci\u00f3jukat.<\/p>\n Nem alakul ki a bizalom a csapat \u00e9s a vezet\u0151 k\u00f6z\u00f6tt<\/strong>, a motiv\u00e1latlan munkav\u00e9gz\u00e9s pedig ahhoz vezet, hogy a f\u0151n\u00f6k maga csin\u00e1l mindent, hiszen gyorsabban, kisebb r\u00e1ford\u00edt\u00e1ssal k\u00e9sz\u00fcl el a munka, mintha azt kiadn\u00e1 valakinek.<\/p>\n Nem tanul meg \u00e9s nem is akar deleg\u00e1lni, ami miatt el\u0151bb-ut\u00f3bb \u00f6sszeomlik a time menedzsmentje.<\/p>\n T\u00fal sokat v\u00e1llal, t\u00fal sok olyan feladatot l\u00e1t el, ami nem az \u0151 dolga lenne \u00e9s v\u00e9g\u00fcl \u00f6sszecsapnak a feje felett a hull\u00e1mok.<\/p>\n <\/p>\n Egyed\u00fcl marad, elveszti lelkesed\u00e9s\u00e9t, ki\u00e9g, nemritk\u00e1n meg is betegszik.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A j\u00f3 vezet\u0151t az k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zteti meg a f\u0151n\u00f6kt\u0151l, hogy megb\u00edzik az embereiben \u00e9s olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket teremt sz\u00e1mukra, ahol zavartalanul tudj\u00e1k v\u00e9gezni a munk\u00e1jukat, mert tudj\u00e1k, hogy vezet\u0151j\u00fck meghallgatja \u0151ket, ki\u00e1ll \u00e9rt\u00fck \u00e9s b\u00edzhatnak benne<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n T\u00f6rekszik arra, hogy emberileg \u00e9s szakmailag is a maximumot hozza ki embereib\u0151l.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ehhez figyelembe kell vennie a csapattagok egy\u00e9ni v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t \u00e9s egy\u00e9ni c\u00e9ljait is. Mindez magas fok\u00fa \u00e9rzelmi intelligencia megl\u00e9t\u00e9t felt\u00e9telezi.<\/p>\n <\/p>\n Egy probl\u00e9ma megold\u00e1s\u00e1nak keres\u00e9sekor a csapatnak meg kell vitatnia az \u00f6sszes sz\u00f3ba j\u00f6het\u0151 lehet\u0151s\u00e9get. A csapattagoknak tudniuk \u00e9s merni\u00fck kell elmondani a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket, m\u00e9g ha nem is az lesz a kiv\u00e1lasztott megold\u00e1s. Tudniuk kell, hogy szabadon \u00e9s b\u00e1tran kommunik\u00e1lhatnak egym\u00e1ssal \u00e9s a vezet\u0151j\u00fckkel is.<\/p>\n <\/p>\n Term\u00e9szetesen a vezet\u0151nek \u00fcgyelni kell arra, hogy a kommunik\u00e1ci\u00f3 a megfelel\u0151 mederben \u00e9s a megfelel\u0151 form\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9njen.<\/p>\n <\/p>\n Bill Campbell ezt mondja err\u0151l: <\/p><\/blockquote>\n El\u0151fordul, hogy a csapatban mindezek ellen\u00e9re sem alakul ki egy egys\u00e9ges \u00e1ll\u00e1spont, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e9t m\u00e9rn\u00f6k semmik\u00e9ppen sem jut k\u00f6z\u00f6s nevez\u0151re. Ilyenkor a vezet\u0151nek kell meghozni a d\u00f6nt\u00e9st helyett\u00fck.<\/p>\n <\/p>\n \u201eHa nem tudj\u00e1tok eld\u00f6nteni, akkor megteszem \u00e9n!\u201d<\/p><\/blockquote>\n (Tisztelettel aj\u00e1nlom, a hasonl\u00f3 helyzetben l\u00e9v\u0151 vezet\u0151k figyelm\u00e9be az Eric Schmidt \u00e1ltal el\u0151szeretettel haszn\u00e1lt \u201ekett\u0151 szab\u00e1lya\u201d elnevez\u00e9s\u0171 m\u00f3dszert.)<\/p>\n Egyszer\u0171en fogalmazva, aki j\u00f3 vezet\u0151v\u00e9 tud v\u00e1lni, az j\u00f3 coach is lesz egyben<\/strong>, hiszen k\u00e9pes meghallgatni, meg\u00e9rteni, t\u00e1mogatni embereit egy\u00e9ni c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, \u00fagy, hogy k\u00f6zben a r\u00e1b\u00edzott csapat c\u00e9ljait sem t\u00e9veszti szem el\u0151l, \u00f6sszefogja \u00e9s sikeress\u00e9 teszi azt.<\/p>\n Mindez persze nem megy egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra, sok mindenre kell egyid\u0151ben figyelni, \u00fagy, hogy k\u00f6zben a napi munka is elv\u00e9gz\u00e9sre ker\u00fclj\u00f6n.<\/p>\n <\/p>\n Ebben a folyamatban tudok \u00e9n komoly t\u00e1mogat\u00e1st, seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtani.<\/strong> <\/em>Nem l\u00e9tezik \u00e1ltal\u00e1nos recept, mindannyian m\u00e1sok vagyunk, \u00edgy csakis szem\u00e9lyre szabott m\u00f3don haladhatunk el\u0151re a j\u00f3 vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s \u00fatj\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sokszor tal\u00e1lkoztam m\u00e1r k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9gekn\u00e9l azzal a jelens\u00e9ggel, amikor egy csapatb\u00f3l kiemelik a szakmailag legjobb, (vagy legjobbnak gondolt), koll\u00e9g\u00e1t \u00e9s r\u00e1b\u00edzz\u00e1k az eg\u00e9sz csapat vezet\u00e9s\u00e9t. Sajnos az ilyen esetek t\u00falnyom\u00f3 r\u00e9sz\u00e9ben az illet\u0151 nem lesz sikeres, j\u00f3 vezet\u0151, hanem megmarad egyszer\u0171 f\u0151n\u00f6knek. Mi\u00e9rt alakul ez \u00edgy? Mi hi\u00e1nyzik ahhoz, hogy j\u00f3 vezet\u0151 legyen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=867"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1032,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions\/1032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eszlari.hu\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Milyen egy j\u00f3 vezet\u0151?<\/h2>\n
\n\u201eMindenki akkor a leghat\u00e9konyabb, ha teljesen \u00f6nmaga lehet, \u00e9s a teljes szem\u00e9lyis\u00e9ge megnyilv\u00e1nulhat a munkahelyen.\u201d<\/p>\n